În cursul lunii februarie, inspectorii ITM Bacau au controlat 296 angajatori, aplicand 30 de amenzi totalizand 189.000 lei.
Inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au verificat 126 angajatori la care lucrau 5897 salariati. Au fost aplicate 11 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 126.500 lei. Astfel, au fost depistaţi 8 angajatori care practicau munca fără forme legale ( 42 persoane ), fiind aplicate 7 sancţiuni pentru munca la negru, în valoare de 120.000 lei si o propunere de cercetare penala pentru un angajator la care am depistat 30 de persoane fara contract.Tot în domeniul relaţiilor de muncă au mai fost aplicate sancţiuni pentru nerespectarea prevederilor legislatiei privind munca suplimentara, nerespectarea prevederilor legislatiei privind repausul saptamanal, nerespectarea prevederilor HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic. Pentru munca fara forme legale au fost depistate urmatoarele societati comerciale: BIRTI NICUSOR I.I. – 1 persoana (10000 LEI), SC FOLTAP SRL – 4 persoane ( 40000 LEI); SC EURO VACANTA SRL – 2 persoana ( 20000 LEI); SC LA LICA SAMADAUL SRL – 2 persoana ( 20000 LEI); SC ROMRIVERPLAST SRL – propunere cerectare penala – 30 persoane.
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlaţi 155 agenţi economici. Pentru neconformităţile depistate au fost aplicate 18 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 132.000 lei. Tot in acest domeniu precizam ca au fost inregistrate 6 comunicari de accidente toate soldate cu incapacitate temporara de munca. Principalele nereguli sanctionate au fost nerealizare masuri dispuse la controlul anterior instruire necorespunzatoare, lipsa control medical, neintocmire plan de prevenire si protectie, echipamente de munca necorespunzatoare.
În perioada 1 – 28 februarie 2015 au fost primite 70 sesizări si au fost soluţionate 62 de sesizări. Marea majoritate a acestora in numar de 58 au avut ca obiect neplata unor drepturi banesti ( salarii , bani pentru concedii de odihna sau medicale, sporuri ) restul reclamand incetarea abuziva a CIM, neacordarea preavizului legal de catre angajator, neincheierea unui CIM in forma scrisa si refuzul angajatorilor de a elibera diverse adeverinte privind derularea raporturilor de munca intre societatea comerciala si salariati.
DAN BUFTEA
