Noile prevederi ale Codului muncii, care majoreaza perioada de preaviz, introduc agentul de munca temporara si inaspresc sanctiunile pentru munca la negru, angajatorii riscand sa ajunga la inchisoare daca folosesc mai mult de cinci persoane fara forme legale, au intrat in vigoare duminica, 1 mai.
Legea promulgata de presedintele Traian Basescu la sfarsitul lui martie a adus peste 100 de modificari de articole la un Cod al muncii care avea in total 298 de articole, cum era in varianta din 2003. In 2003, Codul muncii era inlocuit pentru prima oara dupa 30 de ani, iar modificarile de atunci au generat dispute pentru ca se considera ca legislatia este favorabila angajatilor. Legea 40/2011, care aduce principalele modificari la Legea 53 din 2003, mai „tempereaza” din drepturile angajatilor si permite angajatorilor sa faca disponibilizari mai usor, dar si angajari mai facile. Inspectoratul Teritorial de Munca Bacau atrage atentia angajatorilor ca incepand de luni, 2 mai, trebuie sa aiba in vedere noile prevederi ale Co¬du¬lui muncii prin care s-au stabilit noi sanctiuni contraventionale in cazul nerespectarii unor obligatii legale cum ar fi primirea la munca a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract indivi¬dual de munca, care, potrivit art. 16 alin. 1, se va pedepsi cu amenda de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata. Potrivit noului Cod al muncii, si prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca se va pedepsi cu amenda de la 500 la 1.000 de lei. De asemenea, angajatorii risca sa fie sanctionati in cazul in care nu respecta obligatia de a tine evidenta muncii sau daca angajeaza fara certificat medical, amenzile variind de la 1.500 la 3.000 lei, aceeasi pedeapsa fiind prevazuta si in cazul nerespectarii prevederilor privind inregistrarea demisiei salariatului. Noua legislatie a muncii a introdus si raspunderea penala a angajatorului. Astfel, se sanctioneaza cu inchisoare de la unu la doi ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara incheierea unui contract indivi¬dual de munca si cu inchisoare de la sase luni la un an sau cu amenda penala refuzul repetat de a permite accesul in spatiul unitatii al inspectorilor de munca sau de a pune la dispozitia acestora documentele solicitate. Durata maxima legala a timpului de munca nu va putea depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, iar munca suplimentara va trebui compensata prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. ITM atrage atentia ca o prevedere cu totul noua apare in art. 119, alin. 3, in sensul ca, in perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare ce vor fi prestate in urma¬toarele 12 luni. In cazul in care programarea concediului de odihna se face fractionat, angajatorul are obligatia sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin zece zile lucratoare de concediu neintrerupt. Proiectul de modificare a Codului muncii a fost elaborat de Consiliul Investitorilor Straini (CIS), o asociatie care reuneste peste 100 dintre cele mai puternice companii private, cu afaceri de 36 de miliarde de euro in 2009, adica 15 la suta din cifra de afaceri a tuturor companiilor de pe piata locala, care se ridica la 220 miliarde de euro, companiile cu capital romanesc avand o pondere de 5 ori mai mare. CIS a elaborat in lunile august si septembrie masuri pentru modificarea Codu¬lui muncii, pe care le-a pus pe masa Guvernului.
Care sunt modificarile
Perioada de proba s-a prelungit la 45 de zile pentru functiile de executie (fata de 30 de zile) si la 120 de zile (de la 90) pentru functiile de conducere. Contractele pe perioada determinata pot fi prelungite pana la o durata de 3 ani (fata de o perioada de doi ani, cum era pana la adoptarea noului Cod al muncii). Se abroga articolul care prevede ca absolventii institutiilor de invatamant se pot incadra, la debutul in profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni. Contractele temporare de munca pot dura trei ani si nu doi. Se abroga articolul care prevedea angajarea succesiva pentru perioadele de proba a mai mult de trei persoane pentru acelasi post. Se stabilesc obiective individuale de performanta si criterii de evaluare a angajatului, care vor fi scrise in contractul de munca; in cazul concedierilor colective se va tine cont de criteriile de performanta si nu de cele sociale. (D.M.)
