În cursul acestei luni au fost controlaţi 526 angajatori , au fost aplicate 68 de amenzi totalizand 446.100 lei.Inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au verificat 308 angajatori, la care îşi desfăşurau activitatea 7652 salariaţi .Au fost aplicate 28 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 175.600 lei.Astfel, au fost depistaţi 10 angajatori care practicau munca fără forme legale ( 22 persoane ), fiind aplicate 9 sancţiuni pentru munca la negru, în valoare de 130.000 lei si o propunere de cercetare penala pentru o firma depistata cu 9 persoane nedeclarate.Tot în domeniul relaţiilor de muncă au mai fost aplicate sancţiuni pentru:nerespectarea prevederilor legislatiei privind munca suplimentara; nerespectarea prevederilor legislatiei privind repausul saptamanal; nerespectarea prevederilor HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic.
Pentru munca fara forme legale au fost depistate urmatoarele societati comerciale :
- SC TRANS FLORION SRL – 3 persoane ( 30000 LEI)
- MACIUCA CONSTANTIN – 3 persoane ( 30000 LEI)
- AS. PROPRIETARI,NR. 3 – 1 persoana ( 10000 LEI)
- SC PRODENERGO SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
- BELCHIM LICA GABRIEL – 9 persoane – propunere cercetare penala
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlaţi 218 agenţi economici. Pentru neconformităţile depistate au fost aplicate 40 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 270.500 lei. Tot in acest domeniu precizam ca au fost inregistrate 9 accidente de munca din care 2 mortale si 7 soldate cu incapacitate temporara de munca. Principalele nereguli sanctionate au fost : nerealizare masuri dispuse la controlul anterior; instruire necorespunzatoare; lipsa control medical; neintocmire plan de prevenire si protectie; echipamente de munca necorespunzatoare.
În perioada 1 – 28 februarie 2014 au fost primite 61 sesizări si au fost soluţionate 64 de sesizări. Marea majoritate a acestora in numar de 45 au avut ca obiect neplata unor drepturi banesti ( salarii , bani pentru concedii de odihna sau medicale, sporuri ) restul reclamand incetarea abuziva a CIM, neacordarea preavizului legal de catre angajator, neincheierea unui CIM in forma scrisa si refuzul angajatorilor de a elibera diverse adeverinte privind derularea raporturilor de munca intre societatea comerciala si salariati.
