În cursul lunii aprilie au fost controlaţi 542 angajatori , au fost aplicate 44 de amenzi totalizand 417.000 lei. Inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au verificat 275 angajatori, la care îşi desfăşurau activitatea 8122 salariaţi .Au fost aplicate 22 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 243.000 lei. Astfel, au fost depistaţi 15 angajatori care practicau munca fără forme legale ( 20 persoane ), fiind aplicate 15 sancţiuni pentru munca la negru, în valoare de 200.000 lei .Tot în domeniul relaţiilor de muncă au mai fost aplicate sancţiuni pentru:nerespectarea prevederilor legislatiei privind munca suplimentara; nerespectarea prevederilor legislatiei privind repausul saptamanal; nerespectarea prevederilor HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic. Pentru munca fara forme legale au fost depistate urmatoarele societati comerciale:
SC BRAGITECRIS SRL – 3 persoane ( 30000 LEI)
MARES PETRE – 3 persoane ( 30000 LEI)
SC STANDARD CONSTRUCT SRL – 2 persoana ( 20000 LEI)
SC ROMDYL SPEDITION SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
- SC WSTY SERVICE SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlaţi 267 agenţi economici. Pentru neconformităţile depistate au fost aplicate 24 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 174.000 lei. Tot in acest domeniu precizam ca au fost inregistrate 8 accidente de munca soldate cu incapacitate temporara de munca.Principalele nereguli sanctionate au fost: nerealizare masuri dispuse la controlul anterior; instruire necorespunzatoare; lipsa control medical; neintocmire plan de prevenire si protectie; echipamente de munca necorespunzatoare În perioada 1 – 30 aprilie 2014 au fost primite 66 sesizări si au fost soluţionate 62 de sesizări.Marea majoritate a acestora in numar de 46 au avut ca obiect neplata unor drepturi banesti ( salarii , bani pentru concedii de odihna sau medicale, sporuri ) restul reclamand incetarea abuziva a CIM, neacordarea preavizului legal de catre angajator, neincheierea unui CIM in forma scrisa si refuzul angajatorilor de a elibera diverse adeverinte privind derularea raporturilor de munca intre societatea comerciala si salariat.
DAN BUFTEA
