În cursul acestei luni au fost controlaţi 473 angajatori , au fost aplicate 32 de amenzi totalizand 256.000 lei. Inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au verificat 263 angajatori, la care îşi desfăşurau activitatea 7232 salariaţi .Au fost aplicate 19 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 174.000 lei. Astfel, au fost depistaţi 11 angajatori care practicau munca fără forme legale ( 14 persoane ), fiind aplicate 11 sancţiuni pentru munca la negru, în valoare de 140.000 lei . Tot în domeniul relaţiilor de muncă au mai fost aplicate sancţiuni pentru: nerespectarea prevederilor legislatiei privind munca suplimentara; nerespectarea prevederilor legislatiei privind repausul saptamanal; nerespectarea prevederilor HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic.
Pentru munca fara forme legale au fost depistate urmatoarele societati comerciale :
SC DAVELECTRIC COMPANY SRL – 3 persoane ( 30000 LEI)
SC TOLEANIS SRL – 2 persoana ( 20000 LEI)
- SC CARMEN–NICU AUTO SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
- SC CONSTRUZIONE ENACHE SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
- SC VANEL EXIM SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlaţi 210 agenţi economici. Pentru neconformităţile depistate au fost aplicate 13 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 82.000 lei. Tot in acest domeniu precizam ca au fost inregistrate 6 accidente de munca din care 1 mortal si 5 soldate cu incapacitate temporara de munca.
Principalele nereguli sanctionate: nerealizare masuri dispuse la controlul anterior; instruire necorespunzatoare; lipsa control medical; neintocmire plan de prevenire si protectie; echipamente de munca necorespunzatoare.În perioada 1 – 31 mai 2014 au fost primite 66 sesizări si au fost soluţionate 51. Marea majoritate a acestora in numar de 41 au avut ca obiect neplata unor drepturi banesti ( salarii , bani pentru concedii de odihna sau medicale, sporuri ) restul reclamand incetarea abuziva a CIM, neacordarea preavizului legal de catre angajator, neincheierea unui CIM in forma scrisa si refuzul angajatorilor de a elibera diverse adeverinte privind derularea raporturilor de munca intre societatea comerciala si salariati.
DAN BUFTEA
