În cursul lunii aprile, inspectorii Inspectoratului Teritorial de Munca Bacau au controlat 305 angajatori si au aplicat 35 de amenzi totalizand 249.000 lei.
Inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au verificat 155 angajatori la care lucrau 8897 salariati. Au fost aplicate 20 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 139.500 lei. Astfel, au fost depistaţi 7 angajatori care practicau munca fără forme legale ( 9 persoane ), fiind aplicate 7 sancţiuni pentru munca la negru, în valoare de 90.000 lei.Tot în domeniul relaţiilor de muncă au mai fost aplicate sancţiuni pentru nerespectarea prevederilor legislatiei privind munca suplimentara; nerespectarea prevederilor legislatiei privind repausul saptamanal;nerespectarea prevederilor HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic. Pentru munca fara forme legale au fost depistate urmatoarele societati comerciale:
- ANDREI VALERIU MARIAN – 3 persoane (30000 LEI)
- SC MARIRADU SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
- SC MINA DE AUR SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
- SC PROTECT STYL INDUSTRY SRL – 1 persoana ( 10000 LEI)
- In domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlaţi 150 agenţi economici. Pentru neconformităţile depistate au fost aplicate 15 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 109.500 lei. Tot in acest domeniu precizam ca au fost inregistrate 15 comunicari de accidente din care 4 soldate cu decesul salariatilor si 11 soldate cu incapacitate temporara de munca.
Principalele nereguli sanctionate au fost nerealizare masuri dispuse la controlul anterior; instruire necorespunzatoare, lipsa control medica; neintocmire plan
de prevenire si protectie; echipamente de munca necorespunzatoare.
În perioada 1 – 30 aprilie 2015 au fost primite 40 sesizări si au fost soluţionate 36 sesizări. Marea majoritate a acestora in numar de 34 au avut ca obiect neplata unor drepturi banesti ( salarii , bani pentru concedii de odihna sau medicale, sporuri ) restul reclamand incetarea abuziva a CIM, neacordarea preavizului legal de catre angajator, neincheierea unui CIM in forma scrisa si refuzul angajatorilor de a elibera diverse adeverinte privind derularea raporturilor de munca intre societatea comerciala si salariati.
DAN BUFTEA
