În cursul acestei luni au fost controlaţi 252 angajatori , au fost aplicate 29 de amenzi totalizand 276.500 lei.
Inspectorii de muncă din cadrul corpului de control relaţii de muncă au verificat 101 angajatori la care lucrau 5897 salariati. Au fost aplicate 16 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 172.500 lei.
Astfel, au fost depistaţi 9 angajatori care practicau munca fără forme legale ( 15 persoane ), fiind aplicate 9 sancţiuni pentru munca la negru, în valoare de 15.000 lei.
Tot în domeniul relaţiilor de muncă au mai fost aplicate sancţiuni pentru:
- nerespectarea prevederilor legislatiei privind munca suplimentara
- nerespectarea prevederilor legislatiei privind repausul saptamanal.
- nerespectarea prevederilor HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic.
Pentru munca fara forme legale au fost depistate urmatoarele societati comerciale :
- NOVAC FLORIN– 5 persoane ( 50000 LEI)
- POPA MIHAI – 3 persoane ( 30000 LEI)
- SC BUD-RO CONSTRUCT SRL – 1 persoane ( 10000 LEI)
- BAZA DE TRATAMENT BALNEAR SARATA – 1 persoana ( 10000 LEI)
În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlaţi 151 agenţi economici. Pentru neconformităţile depistate au fost aplicate 13 sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 104.000 lei.
Tot in acest domeniu precizam ca au fost inregistrate 15 comunicari de accidente din care unu mortal si 14 soldate cu incapacitate temporara de munca.
Principalele nereguli sanctionate au fost :
- nerealizare masuri dispuse la controlul anterior
- instruire necorespunzatoare
- lipsa control medical
- neintocmire plan de prevenire si protectie
- echipamente de munca necorespunzatoare
În perioada 1 – 31 august 2015 au fost primite 48 sesizări si au fost soluţionate 46 sesizări.
Marea majoritate a acestora in numar de 39 au avut ca obiect neplata unor drepturi banesti ( salarii , bani pentru concedii de odihna sau medicale, sporuri ) restul reclamand incetarea abuziva a CIM, neacordarea preavizului legal de catre angajator, neincheierea unui CIM in forma scrisa si refuzul angajatorilor de a elibera diverse adeverinte privind derularea raporturilor de munca intre societatea comerciala si salariati.
